Tribuna

Tornar a la feina després del càncer

Per a una persona que ha acabat un tractament oncològic, tornar a treballar i reprendre la vida és un dret i una necessitat i ha de ser possible. Aquests són els passos clau que poden ajudar aquestes persones a fer-ho amb garanties.

• Conèixer la situació legal

Després del tractament, es pot estar en una situació d’incapacitat temporal iniciada per una baixa mèdica. Té una durada màxima de 365 dies, prorrogable per a 180 dies més per avaluació de l’ICAM i resolució de l’INSS. En acabar aquest període, es torna a avaluar i pot rebre l’alta mèdica per esgotament de termini, reincorporar-se, o bé passar a una situació d’incapacitat permanent. 

L’alta mèdica és el “Comunicat d’alta laboral” que posa fi a la incapacitat temporal, ja sigui per millora, per curació, per inspecció, per termini màxim o per petició voluntària.

L’incapacitat permanent és el reconeixement oficial de la situació d’una persona treballadora que presenta reduccions anatòmiques o funcionals que disminueixen o anul·len la seva capacitat laboral de manera previsiblement definitiva. Hi ha diversos graus i es valora la capacitat que té la persona per desenvolupar la seva feina en aquell moment segons el seu estat de salut. Per això, és necessari un informe mèdic i informació sobre el tipus de feina que la persona realitza.

Per altra banda, l’empresari ha de garantir la protecció específica dels treballadors especialment sensibles als riscos del seu lloc de treball, tenint-ho en compte en l’avaluació de riscos i aplicant les mesures preventives necessàries. A més, es pot sol·licitar el grau de discapacitat. És una valoració de l’autonomia de la persona treballadora per a la vida diària, compatible amb qualsevol situació laboral. Totes aquestes situacions es poden donar de diferents formes, és a dir, es poden tenir diverses situacions alhora. 

• Preparar el retorn, involucrar l’empresa

Abans de tornar, cal reflexionar sobre què es pot fer o no en l’estat de salut actual . 

1. Cal revisar el conveni col·lectiu per conèixer mesures específiques, adaptacions, funcionament de permisos i absències.
2. S’ha de demanar una reunió prèvia amb l’empresa per valorar conjuntament com serà el retorn.
3. Es pot haver de passar per un examen de vigilància de la salut per determinar si cal adaptar les condicions de treball i proposar mesures preventives, com la reorganització de tasques, modificació o el canvi de lloc.

Des del maig de 2025, l’acomiadament per incapacitat permanent ja no és automàtic. L’empresa ha de buscar alternatives.

Les mesures acordades s’han de documentar en un informe escrit i incloure , si calen, les visites de seguiment mèdic. També, es pot sol·licitar una persona referent dins l’empresa que t’acompanyi i faci seguiment  d’allò acordat del procés de retorn. Aquesta figura és voluntària i no obligatòria.

• El retorn

Quan algú es reincorpora, s’ha d’assegurar que es compleix allò acordat.

Cal revisar els permisos laborals del conveni i gestionar la comunicació amb companys i responsables. I recordar: es pot comptar amb el suport d’entitats com la FECEC Junts contra el Càncer, que ofereix serveis d’informació, orientació laboral i assessorament legal.

Aquesta informació ha estat facilitada per la Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC), Junts contra el Càncer