Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
En primer lloc, considerem difícil de justificar que, a les portes d’unes eleccions generals i davant de la possibilitat d’un canvi de Govern, s’aprovi una norma d’aquest tipus, les conseqüències laborals, econòmiques i organitzatives de les quals haurà de gestionar el proper Executiu.
A més, es tracta d’una reforma que, en la redacció actual, manca del consens necessari. Segons les nostres enquestes internes, més del 90% dels residents consultats es posicionen en contra del text actual. Tampoc no ha aconseguit el suport de les organitzacions sindicals mèdiques, de l’Associació MIR Espanya (AME) ni de representants de les comunitats autònomes.
Des de l’AME hem mantingut nombroses reunions amb el Ministeri de Sanitat, la Direcció General d’Ordenació Professional i l’Organització Mèdica Col·legial al llarg d’aquest procés. També hem presentat al·legacions formals i hem treballat conjuntament amb diferents organitzacions sindicals. Reconeixem que algunes de les nostres propostes s’han incorporat al text i que hi ha avenços positius, especialment en la limitació de les jornades, els descansos obligatoris, el registre horari i la prevenció de riscos laborals.
Tot i això, les nostres principals al·legacions en matèria retributiva no han estat ateses de manera satisfactòria, i aquest aspecte ens impedeix recolzar la reforma.
Considerem que aquesta modificació no s’ha acompanyat d’una dotació pressupostària addicional suficient per modernitzar i dignificar veritablement la Formació Sanitària Especialitzada. No podem acceptar que una reforma que pretén millorar les condicions laborals dels residents acabi provocant una pèrdua de poder adquisitiu com a conseqüència de la reducció de les guàrdies.
Per a nosaltres, la regulació de les guàrdies i la millora de les retribucions són dues qüestions inseparables que cal abordar conjuntament. Reduir jornades sense garantir una compensació econòmica adequada suposa traslladar part del cost de la reforma als mateixos residents, que ja depenen excessivament de les guàrdies per assolir uns ingressos dignes.
Per tot això, des de l’Associació MIR Espanya sol·licitarem properament als partits polítics la derogació d’aquesta reforma, amb l’objectiu d’obrir un nou procés de negociació que permeti assolir un consens real sobre les condicions laborals i, especialment, econòmiques dels residents.
Esperem que el proper Govern, sigui quina sigui la seva composició, es mostri més sensible a les nostres reivindicacions i estigui disposat a abordar una reforma integral de la Formació Sanitària Especialitzada, amb finançament suficient i comptant veritablement amb els seus professionals.
Volem deixar clar que no ens oposem als avenços laborals que preveu aquesta norma. Al contrari, hem treballat activament per aconseguir-ne molts. El que rebutgem és que s’aprovin millores en descansos i jornades sense garantir simultàniament unes retribucions dignes.
Després de vint anys esperant una actualització de la nostra normativa laboral, creiem que els metges residents mereixem una reforma ambiciosa, consensuada i suficientment finançada, no pas una reforma que ens obligui a triar entre descansar més o cobrar menys.
