Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Els col·legis oficials d’infermeres i infermers de Barcelona (COIB), Girona (COIGI), Lleida (COILL) i Tarragona (CODITA), així com el Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), van manifestar ahir el seu suport al preacord al qual van arribar la tarda de dilluns el Ministeri de Sanitat i els sindicats que formen part de l’Àmbit de Negociació (SATSE, FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde).
Les organitzacions sindicals representants van assegurar, després de sis hores de reunió amb la ministra de Sanitat Mónica García, que s’havien assolit “avenços molt importants” en aspectes essencials i irrenunciables com ara com la jornada laboral, les jubilacions –parcial i anticipada– i la reclassificació professional, amb el reconeixement retributiu corresponent.
Què recull el preacord amb el Ministeri?
- 35 hores setmanals de jornada ordinària, a desplegar en els àmbits de negociació corresponents, atenent necessitats organitzatives i assistencials.
- Accés a la jubilació parcial per al personal estatutari que compleixi els requisits vigents de la Seguretat Social. Possibilitat d’avançar cap a jubilació anticipada per a categories que reuneixin requisits legals, prèvia realització d’un estudi integral de les condicions de treball al conjunt del sistema.
- Compromís d’un acord específic per encarar les matèries que no s’incorporen al text per límit competencial, amb l’objectiu d’orientar futures negociacions, inclòs un nou model retributiu.
A l’espera de comprovar com es materialitzen els nous compromisos adquirits pel Ministeri, els sindicats de la taula de negociació han decidit deixar “en suspens” la convocatòria d’aturades anunciades per al proper mes de gener.
El vist-i-plau de la infermeria
Amb aquest escenari, el COIB considera que l’avantprojecte és “un pas endavant en la construcció d’un marc comú de garanties que fa anys que es reclama” i destaca que “incorpora elements que poden tenir un impacte directe en el dia a dia de moltes infermeres, especialment en matèria de temps de treball i de protecció davant la sobrecàrrega”. Entre d’altres: planteja un topall de 45 hores setmanals de mitjana, es reforcen les normes de planificació de guàrdies i descansos per assegurar una recuperació real i es reconeixen com a temps de treball efectiu la pausa durant la jornada i el solapament necessari en els canvis de torn per garantir la continuïtat assistencial. També s’amplien supòsits d’exempció de nits, s’introdueixen mesures per reduir la temporalitat i encadenaments, i s’actualitza la classificació professional amb criteris MECU i MECES sense pèrdua salarial, segons apunta el COIB en un comunicat.
Segons el mateix document, també s’actualitza la descripció de la professió infermera i reforça la dimensió clínica pròpia, com el diagnòstic infermer i l’aplicació terapèutica dins l’àmbit competencial. El COIB considera que aquesta línia, si es desplega amb criteri i formació associada, “pot consolidar jurídicament el rol autònom de les infermeres en protocols i circuits assistencials”. Per la seva banda, el CCIIC resalta que en el preacord s’ha anunciat “un acord específic” per aquelles matèries que “no formen part de l’àmbit competencial del Ministeri de Sanitat i que, per tant, no s’incorporen al text de l’Estatut Marc” que podria “orientar les futures negociacions relatives a l’establiment d’un nou model retributiu aplicable a tot el personal del Sistema Nacional de Salut”.
D’altra banda, des del sindicat d’Infermeres de Catalunya entenen els nous acords sobre l’avantprojecte de llei de l’Estatut Marc «com una oportunitat necessària per actualitzar un marc normatiu obsolet i avançar en el reconeixement professional i laboral de les infermeres”. I sostenen que, amb el nou Estatut Marc, “a les administracions de les Comunitats Autònomes els resultarà més difícil no aplicar la norma”. Concretament, aplaudeixen que el text incorpori avenços en la reclassificació professional de les infermeres, una millora dels drets laborals i de conciliació i l’accés a la jubilació parcial per a qui compleixi els requisits. El sindicat sosté que “aquestes millores afecten directament la reclassificació professional de les infermeres, un aspecte clau per dignificar la professió i adequar-la al nivell de formació i responsabilitat real”, i conclou que, tot i que el nou document no és perfecte, «frenar-lo no és la solució».
Els metges, a banda
Tot i la decisió dels sindicats negociants de “deixar en suspens” les aturades previstes al gener a l’espera de si el Ministeri compleix o no amb els compromisos acordats, Metges de Catalunya (MC) manté la convocatòria de vaga de facultatius prevista per als propers 14 i 15 de gener de 2026. El sindicat considera que les reivindicacions principals del col·lectiu mèdic –abolició de les guàrdies de 24 hores, reducció de la jornada laboral, nova classificació professional, espai propi de negociació– “se segueixen ignorant” i les mesures anunciades “dependran de la discrecionalitat de cada comunitat autònoma”, que podrà decidir si les aplica o no en funció de les necessitats del seu servei de salut.
En aquesta línia, MC sosté que mentre la representació dels facultatius a la mesa de negociació sigui “testimonial i sense dret a vot” —només hi ha un metge entre els 15 membres de l’àmbit— no es pot considerar que la proposta d’Estatut Marc “integri la veu i les demandes dels professionals mèdics”. El sindicat mèdic reitera i reclama la necessitat d’un espai propi de negociació on acordar les condicions específiques del col·lectiu.
