Browsing: assetjament laboral

Quan la víctima posa gran part de la seva energia vital en la feina, com és el cas dels professionals de la salut, la pèrdua de confiança en la pròpia vàlua acaba permeant tot el seu ésser. La tasca de reconstrucció personal és àrdua. No és freqüent que la víctima s’atreveixi a denunciar; és l’excepció més que no pas la norma.

La pel·lícula «Soy Nevenka» va protagonitzar la sisena sessió del cicle de cinema amb què El Diari de l’Educació celebra els seus primers deu anys de vida. El cinefòrum va ser, com deia l’anunciat de l’acte, ‘un crit contra l’assetjament sexual i l’abús de poder’, a càrrec de quatre dones que fan recerca o lluiten contra aquesta xacra.

Quatre dones referents en la lluita contra la violència masclista participaran en el debat: Cova Álvarez (Fundació Surt), Celeste Attias (CCOO), Blanca Paniello (Women in Global Health) i Elisenda Díaz (UAB).

En la majoria dels casos, el procés d’assetjament és de manual, complint tots i cadascun dels passos i les característiques descrites pels diferents estudis dedicats al mobbing. Una agressió psicològica continuada, de degoteig, contra la dignitat de la persona generant, per acció o omissió, un entorn hostil, humiliant i degradant.

Fa un any va denunciar abusos laborals a la Universitat de Barcelona, per part de la investigadora que dirigia la seva tesi. Ara fa balanç de les conseqüències que ha patit mentre intenta refer la seva vida. Aquest és el seu testimoni

La universitat catalana està vivint un moviment que recorda el Me Too, quan als Estats Units la denúncia d’un cas d’abusos en va destapar molts més. Les universitats reconeixen 33 casos d’assetjament, siguin per motius sexuals o laborals. Però pot ser només la punta de l’iceberg perquè les estructures de poder desprotegien les víctimes.

Home sense habilitats socials, amb baixa autoestima i sense capacitats de lideratge positives és un dels perfils majoritaris d’assetjador laboral

El solitari viacrucis que la por a perdre la feina silencia, i l’alternativa de garantir el benestar en les empreses com a principal prevenció de qualsevol maltractament

El mes de juny passat, les Acadèmies Nacionals dels Estats Units de Ciències, Enginyeria i Medicina (NAS) van publicar un…